L’accompagnement en « temps partagé » n’est pas encore très connu et pratiqué dans les entreprises en France. A ne pas confondre avec l’intérim ou l’embauche en CDD, rare pour des collaborateurs confirmés.
Ce mode de fonctionnement est en train de se mettre en place pour les différentes raisons actuelles notamment économiques ; Odis Data a toute sa place dans cette pratique, dont elle a acquis beaucoup d’expériences, depuis de nombreuses années.
Certaines entreprises, principalement les PME PMI, ont besoin de compétences, et de collaborateurs expérimentés. Ces attentes peuvent être temporaires ou récurrentes, mais pas obligatoirement des embauches à temps plein sur une durée déterminée.
L’accompagnement à temps partagé proposé par OdisData a l’avantage de proposer des collaborateurs qui vont mettre leurs compétences à disposition du chef d’entreprise. Grâce au temps partagé, les entreprises acquièrent des compétences à la carte à des conditions compétitives.
En effet les PME et PMI n’ont parfois pas la trésorerie ou le volume de travail nécessaire pour recruter à temps complet une personne qualifiée ! Le temps partagé est un accélérateur idéal pour le dirigeant avec des séquences rituelles programmées et amortissables plus facilement.
De cette manière il est possible d’aménager la durée, les séquences des interventions. C’est du sur mesure ! Adapté aux besoins de l’entreprise, programmable dans le temps et à ses budgets.
Cette approche peut répondre progressivement aux enjeux que l’entreprise s’est fixée : réorganisation, optimisation de l’informatique et communication, augmentation d’activité, projections financières sur projets, accompagnement du dirigeant …
Mais aussi et surtout sur les domaines chronophages qui demande de la compétence spécialisée, tel que le contrôle de gestion et contrôle financier, le recrutement, la formation en interne, les achats, l’implémentation de systèmes d’information type ERP ou reporting , les optimisations industrielles, les réorganisation/restructuration, les négociations d’achats (investissements ou achats de production…), les certifications qualité , la mise en place de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), etc..
Le temps partagé OdisData permet en outre d’éviter de se charger de toutes les démarches administratives inhérentes à l’embauche d’un collaborateur.
Conclusions :
– Choix du type l’accompagnement
– Modalités dans les durées d’interventions adaptables
– Mise en place opérationnelle immédiate
– Budgets adaptés
– Garanties professionnelles liées sur chaque intervention
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